商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
17期
114-116
,共3页
劳务派遣%经济契约%心理契约
勞務派遣%經濟契約%心理契約
노무파견%경제계약%심리계약
以劳务派遣管理为研究对象,分析了劳务派遣经济契约和心理契约的特征,从经济契约与心理契约融合的角度探讨劳务派遣管理的思路和模式,为劳务派遣单位和用工单位采取针对性措施改进人力资源管理,实现有效激励,以及构建和谐的劳动关系提供借鉴.
以勞務派遣管理為研究對象,分析瞭勞務派遣經濟契約和心理契約的特徵,從經濟契約與心理契約融閤的角度探討勞務派遣管理的思路和模式,為勞務派遣單位和用工單位採取針對性措施改進人力資源管理,實現有效激勵,以及構建和諧的勞動關繫提供藉鑒.
이노무파견관리위연구대상,분석료노무파견경제계약화심리계약적특정,종경제계약여심리계약융합적각도탐토노무파견관리적사로화모식,위노무파견단위화용공단위채취침대성조시개진인력자원관리,실현유효격려,이급구건화해적노동관계제공차감.
