科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
28期
104
,共1页
新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出:推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度.2009年国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单往实施绩效工资.实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义.
新頒佈的醫改政策要求重點抓好五項改革,其中第五項推進公立醫院改革試點中明確指齣:推進人事製度改革,明確院長選拔任用和崗位規範,完善醫務人員職稱評定製度,實行崗位績效工資製度.2009年國務院決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單往實施績效工資.實施績效工資是醫院收入分配製度改革的重要內容,通過改革逐步形成閤理的績效工資水平決定機製、完善的分配激勵機製和健全的分配宏觀調控機製,對于調動醫務人員工作積極性,促進醫療衛生事業髮展、提高公益服務水平,具有重要意義.
신반포적의개정책요구중점조호오항개혁,기중제오항추진공립의원개혁시점중명학지출:추진인사제도개혁,명학원장선발임용화강위규범,완선의무인원직칭평정제도,실행강위적효공자제도.2009년국무원결정재공공위생여기층의료위생사업단위화기타사업단왕실시적효공자.실시적효공자시의원수입분배제도개혁적중요내용,통과개혁축보형성합리적적효공자수평결정궤제、완선적분배격려궤제화건전적분배굉관조공궤제,대우조동의무인원공작적겁성,촉진의료위생사업발전、제고공익복무수평,구유중요의의.
