法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
27期
71-72
,共2页
劳动社会保险%社会保险制度%社会保险基金
勞動社會保險%社會保險製度%社會保險基金
노동사회보험%사회보험제도%사회보험기금
由于我国立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规和规章的国务院以及劳动保障行政机关在对社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否爱理问题上,均缺乏明确的规定.这就导致了实践中对因欠缴社保费引发的纠纷能否受理,仲裁机关与法院之间、各地法院之间甚至同一法院内部掌握尺度不一,从而引起法律适用的混乱.因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件,不应该进行劳动仲裁以及诉讼.如果因单位未缴纳某项社会保险费,而造成劳动者无法享受相关待遇,则单位应予赔偿,此时双方发生纠纷,法院应予受理.
由于我國立法機關、最高人民法院、有權製定行政法規和規章的國務院以及勞動保障行政機關在對社會保險的參保和欠繳社保費引髮的糾紛能否愛理問題上,均缺乏明確的規定.這就導緻瞭實踐中對因欠繳社保費引髮的糾紛能否受理,仲裁機關與法院之間、各地法院之間甚至同一法院內部掌握呎度不一,從而引起法律適用的混亂.因用人單位拖欠繳或者拒繳社會保險費髮生的爭議不屬于勞動爭議案件,不應該進行勞動仲裁以及訴訟.如果因單位未繳納某項社會保險費,而造成勞動者無法享受相關待遇,則單位應予賠償,此時雙方髮生糾紛,法院應予受理.
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