商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
11期
131-132
,共2页
激励机制%构建%需求%评价体系
激勵機製%構建%需求%評價體繫
격려궤제%구건%수구%평개체계
激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容,企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键.本文运用激励的基本理论,重点分析了当前企业激励机制的现状和误区,并探索了一套较为系统和贴近国企特点的激励途径和措施.
激勵理論是噹代管理學的一箇不可或缺的分支,激勵機製的構建是現代人力資源管理的覈心內容,企業能否成功地建立和實施激勵機製,激活人力資源,使員工的邊際努力最大化,成為企業可持續髮展和贏得競爭的關鍵.本文運用激勵的基本理論,重點分析瞭噹前企業激勵機製的現狀和誤區,併探索瞭一套較為繫統和貼近國企特點的激勵途徑和措施.
격려이론시당대관이학적일개불가혹결적분지,격려궤제적구건시현대인력자원관리적핵심내용,기업능부성공지건립화실시격려궤제,격활인력자원,사원공적변제노력최대화,성위기업가지속발전화영득경쟁적관건.본문운용격려적기본이론,중점분석료당전기업격려궤제적현상화오구,병탐색료일투교위계통화첩근국기특점적격려도경화조시.
