商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
9期
106-107
,共2页
人事%内部职工%伦理%人性化管理
人事%內部職工%倫理%人性化管理
인사%내부직공%윤리%인성화관리
医院人事部门职工工作态度和管理效率直接反映了医院人才发展战略,加强对其内部职工的正确培养与人性化管理有助于调动积极性和创造性,提高服务质量,促进医疗卫生事业发展,这也符合医院管理伦理的基本导向.针对当前存在管理者既有伦理观念不能适应伦理思想发展需要以及管理制度、管理风格与人文关怀理念的矛盾,人事部门应充分尊重,和谐沟通,创造"快乐"的工作氛围;精于培养,以人为本,使得职工与医院共同发展;公正公平,科学管理,建立有效的绩效评估制度.
醫院人事部門職工工作態度和管理效率直接反映瞭醫院人纔髮展戰略,加彊對其內部職工的正確培養與人性化管理有助于調動積極性和創造性,提高服務質量,促進醫療衛生事業髮展,這也符閤醫院管理倫理的基本導嚮.針對噹前存在管理者既有倫理觀唸不能適應倫理思想髮展需要以及管理製度、管理風格與人文關懷理唸的矛盾,人事部門應充分尊重,和諧溝通,創造"快樂"的工作氛圍;精于培養,以人為本,使得職工與醫院共同髮展;公正公平,科學管理,建立有效的績效評估製度.
의원인사부문직공공작태도화관리효솔직접반영료의원인재발전전략,가강대기내부직공적정학배양여인성화관리유조우조동적겁성화창조성,제고복무질량,촉진의료위생사업발전,저야부합의원관리윤리적기본도향.침대당전존재관리자기유윤리관념불능괄응윤리사상발전수요이급관리제도、관리풍격여인문관부이념적모순,인사부문응충분존중,화해구통,창조"쾌악"적공작분위;정우배양,이인위본,사득직공여의원공동발전;공정공평,과학관리,건립유효적적효평고제도.
