中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
1期
114,117
,共2页
高等学校%人力资源管理%创新
高等學校%人力資源管理%創新
고등학교%인력자원관리%창신
高等学校作为培养国家人才的地方,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而其人才资源整体素质的提高很大程度上取决于其人力资源管理水平.这样就要求高等学校要不断创新人力资源管理,努力把优秀的人才聚集到学校,为培养质量更高人才做教育储备.本文从人力资源管理的概念、特点、管理机制、管理工作的方式方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新.
高等學校作為培養國傢人纔的地方,其自身的人纔資源決定著人纔培養的質量,而其人纔資源整體素質的提高很大程度上取決于其人力資源管理水平.這樣就要求高等學校要不斷創新人力資源管理,努力把優秀的人纔聚集到學校,為培養質量更高人纔做教育儲備.本文從人力資源管理的概唸、特點、管理機製、管理工作的方式方法等方麵來探討高校人力資源管理的改革和創新.
고등학교작위배양국가인재적지방,기자신적인재자원결정착인재배양적질량,이기인재자원정체소질적제고흔대정도상취결우기인력자원관리수평.저양취요구고등학교요불단창신인력자원관리,노력파우수적인재취집도학교,위배양질량경고인재주교육저비.본문종인력자원관리적개념、특점、관리궤제、관리공작적방식방법등방면래탐토고교인력자원관리적개혁화창신.
