法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2011年
8期
260-261
,共2页
劳动合同%劳动争议%仲裁调解
勞動閤同%勞動爭議%仲裁調解
노동합동%노동쟁의%중재조해
企业与劳动者处于管理与被管理的不平等地位,企业通过不合理的规章制度而严重损害劳动者合法权益的事实大量存在.本文指出为了合理调整劳资利益关系,劳动部门及司法机关应对企业规章制度的合理性进行必要的审查.
企業與勞動者處于管理與被管理的不平等地位,企業通過不閤理的規章製度而嚴重損害勞動者閤法權益的事實大量存在.本文指齣為瞭閤理調整勞資利益關繫,勞動部門及司法機關應對企業規章製度的閤理性進行必要的審查.
기업여노동자처우관리여피관리적불평등지위,기업통과불합리적규장제도이엄중손해노동자합법권익적사실대량존재.본문지출위료합리조정로자이익관계,노동부문급사법궤관응대기업규장제도적합이성진행필요적심사.
