科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2009年
11期
783
,共1页
国有企业%人力资源%改革
國有企業%人力資源%改革
국유기업%인력자원%개혁
我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企亚的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要.
我國國有企業的大多數依然沿用舊的人力資源管理模式,由于這一模式與企亞的髮展戰略脫節,缺乏行之有效的薪酬體繫、用人機製和人力資源開髮體繫,以及不註重企業文化建設,已經不適應市場經濟條件下國有企業改革和髮展的需要.
아국국유기업적대다수의연연용구적인력자원관리모식,유우저일모식여기아적발전전략탈절,결핍행지유효적신수체계、용인궤제화인력자원개발체계,이급불주중기업문화건설,이경불괄응시장경제조건하국유기업개혁화발전적수요.
