法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
31期
342
,共1页
无固定期限劳动合同%法律风险防范
無固定期限勞動閤同%法律風險防範
무고정기한노동합동%법률풍험방범
<劳动合同法>为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定.本文拟从无固定期限劳动合同基本理论出发,通过逐步深入,消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的误解,同时从法律风险防范方面也给企业以建议.
<勞動閤同法>為瞭解決勞動閤同短期化問題,實現穩定和諧的社會關繫,對無固定期限勞動閤同作瞭規定.本文擬從無固定期限勞動閤同基本理論齣髮,通過逐步深入,消除用人單位和勞動者對于無固定期限勞動閤同的誤解,同時從法律風險防範方麵也給企業以建議.
<노동합동법>위료해결노동합동단기화문제,실현은정화해적사회관계,대무고정기한노동합동작료규정.본문의종무고정기한노동합동기본이론출발,통과축보심입,소제용인단위화노동자대우무고정기한노동합동적오해,동시종법률풍험방범방면야급기업이건의.
