商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
24期
293
,共1页
跨国快餐企业%最低工资标准%利润最大化
跨國快餐企業%最低工資標準%利潤最大化
과국쾌찬기업%최저공자표준%리윤최대화
在利润最大化驱动下,跨国快餐企业凭借涉嫌违反最低工资标准,利用工会组织的不完善、法律的缺失和空白,作为谋取自身利益的保护伞.由"洋快餐"最低工资标准引发的"蝴蝶效应",暴露了中国法律的空白点及与企业相制衡的工会力量的弱小,促进了最低工资制度的改进.
在利潤最大化驅動下,跨國快餐企業憑藉涉嫌違反最低工資標準,利用工會組織的不完善、法律的缺失和空白,作為謀取自身利益的保護傘.由"洋快餐"最低工資標準引髮的"蝴蝶效應",暴露瞭中國法律的空白點及與企業相製衡的工會力量的弱小,促進瞭最低工資製度的改進.
재리윤최대화구동하,과국쾌찬기업빙차섭혐위반최저공자표준,이용공회조직적불완선、법률적결실화공백,작위모취자신이익적보호산.유"양쾌찬"최저공자표준인발적"호접효응",폭로료중국법률적공백점급여기업상제형적공회역량적약소,촉진료최저공자제도적개진.
