商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
24期
256-257
,共2页
劳动争议%解决机制%完善
勞動爭議%解決機製%完善
노동쟁의%해결궤제%완선
现行劳动争议处理制度实行的是"调解--仲裁--诉讼"体制.这一体制存在劳动调解委员会功能弱化、成本过高、与诉讼衔接不畅、造成公共资源浪费等问题.因此,应建构"或裁或审,各自终局"模'式.科学合理的劳动争议处理模式,充分发挥劳动调解委员会功能,并适时建立劳动法庭.
現行勞動爭議處理製度實行的是"調解--仲裁--訴訟"體製.這一體製存在勞動調解委員會功能弱化、成本過高、與訴訟銜接不暢、造成公共資源浪費等問題.因此,應建構"或裁或審,各自終跼"模'式.科學閤理的勞動爭議處理模式,充分髮揮勞動調解委員會功能,併適時建立勞動法庭.
현행노동쟁의처리제도실행적시"조해--중재--소송"체제.저일체제존재노동조해위원회공능약화、성본과고、여소송함접불창、조성공공자원낭비등문제.인차,응건구"혹재혹심,각자종국"모'식.과학합리적노동쟁의처리모식,충분발휘노동조해위원회공능,병괄시건립노동법정.
