商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
24期
291-292
,共2页
创新型人才%公司%文化%工作设计
創新型人纔%公司%文化%工作設計
창신형인재%공사%문화%공작설계
世间万物人是最宝贵的,谁拥有了人才谁就拥有了财富,创新型人才无疑是稀缺、宝贵的资源,是制约公司可持续发展的决定性因素之一.对创新型人才的管理应该遵循如下原则:尊重与保护相结合、工作设计与内部激励相结合、招聘与内部培养相结合、用公司文化政策留"心".
世間萬物人是最寶貴的,誰擁有瞭人纔誰就擁有瞭財富,創新型人纔無疑是稀缺、寶貴的資源,是製約公司可持續髮展的決定性因素之一.對創新型人纔的管理應該遵循如下原則:尊重與保護相結閤、工作設計與內部激勵相結閤、招聘與內部培養相結閤、用公司文化政策留"心".
세간만물인시최보귀적,수옹유료인재수취옹유료재부,창신형인재무의시희결、보귀적자원,시제약공사가지속발전적결정성인소지일.대창신형인재적관리응해준순여하원칙:존중여보호상결합、공작설계여내부격려상결합、초빙여내부배양상결합、용공사문화정책류"심".
