中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
23期
262
,共1页
人力资源%开发%激励%机制
人力資源%開髮%激勵%機製
인력자원%개발%격려%궤제
人力资源管理作为企业的基本管理职能之一,其目的是"吸引、保留、开发和激励"企业所需的人力资源.建立科学适宜的人力资源开发和激励机制是实现这一目的的关键所在.建立科学合理的培训体系,营造尊重、信任、关心、理解人的文化氛围,建立公正、科学合理的价值评价体系和价值分配体系以及确保各项机制科学运作的制度和措施是人力资源开发和激励机制的重要内容.建立科学适宜的人力资源开发和激励机制还应处理好工作业绩和激励体制的关系,做好精神方面的激励工作,提高员工的满意度,使员工自觉自愿创造性地工作,维护企业的利益.
人力資源管理作為企業的基本管理職能之一,其目的是"吸引、保留、開髮和激勵"企業所需的人力資源.建立科學適宜的人力資源開髮和激勵機製是實現這一目的的關鍵所在.建立科學閤理的培訓體繫,營造尊重、信任、關心、理解人的文化氛圍,建立公正、科學閤理的價值評價體繫和價值分配體繫以及確保各項機製科學運作的製度和措施是人力資源開髮和激勵機製的重要內容.建立科學適宜的人力資源開髮和激勵機製還應處理好工作業績和激勵體製的關繫,做好精神方麵的激勵工作,提高員工的滿意度,使員工自覺自願創造性地工作,維護企業的利益.
인력자원관리작위기업적기본관리직능지일,기목적시"흡인、보류、개발화격려"기업소수적인력자원.건립과학괄의적인력자원개발화격려궤제시실현저일목적적관건소재.건립과학합리적배훈체계,영조존중、신임、관심、리해인적문화분위,건립공정、과학합리적개치평개체계화개치분배체계이급학보각항궤제과학운작적제도화조시시인력자원개발화격려궤제적중요내용.건립과학괄의적인력자원개발화격려궤제환응처리호공작업적화격려체제적관계,주호정신방면적격려공작,제고원공적만의도,사원공자각자원창조성지공작,유호기업적이익.
