商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
29期
292
,共1页
无差异曲线%无边界职业生涯管理%能力增长曲线
無差異麯線%無邊界職業生涯管理%能力增長麯線
무차이곡선%무변계직업생애관리%능력증장곡선
无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径.只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励放用,最终实现组织与个人利益的一致性.本文在组织和知识型员工双赢的基础上,构建了知识型员工的能力增长曲线,以期为组织的职业生涯管理提供新的研究思路.
無邊界職業生涯管理是解決組織結構變革中所產生的知識型員工激勵問題的有效途徑.隻有根據不同類型員工的不同偏好進行不同的激勵組閤安排,纔能達到最優的激勵放用,最終實現組織與箇人利益的一緻性.本文在組織和知識型員工雙贏的基礎上,構建瞭知識型員工的能力增長麯線,以期為組織的職業生涯管理提供新的研究思路.
무변계직업생애관리시해결조직결구변혁중소산생적지식형원공격려문제적유효도경.지유근거불동류형원공적불동편호진행불동적격려조합안배,재능체도최우적격려방용,최종실현조직여개인이익적일치성.본문재조직화지식형원공쌍영적기출상,구건료지식형원공적능력증장곡선,이기위조직적직업생애관리제공신적연구사로.
