商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
17期
305-306
,共2页
人力资源%高职院校%人才培养
人力資源%高職院校%人纔培養
인력자원%고직원교%인재배양
人力资源是企业最重要的资源,高职院校是企业人力资源配置的主要渠道.然而,近年来企业与高职院校却存在相互抱怨的现象,企业抱怨高职院校培养的毕业生素质不高,高职院校抱怨企业片面追求人才高消费.本文从企业人力资源配置和高职院校人才培养两方面分析了双方存在问题,提出了要解决这些问题必须实现企业人力资源配置与高职院校人才培养的衔接,而实现种衔接的有效途径是校企合作.
人力資源是企業最重要的資源,高職院校是企業人力資源配置的主要渠道.然而,近年來企業與高職院校卻存在相互抱怨的現象,企業抱怨高職院校培養的畢業生素質不高,高職院校抱怨企業片麵追求人纔高消費.本文從企業人力資源配置和高職院校人纔培養兩方麵分析瞭雙方存在問題,提齣瞭要解決這些問題必鬚實現企業人力資源配置與高職院校人纔培養的銜接,而實現種銜接的有效途徑是校企閤作.
인력자원시기업최중요적자원,고직원교시기업인력자원배치적주요거도.연이,근년래기업여고직원교각존재상호포원적현상,기업포원고직원교배양적필업생소질불고,고직원교포원기업편면추구인재고소비.본문종기업인력자원배치화고직원교인재배양량방면분석료쌍방존재문제,제출료요해결저사문제필수실현기업인력자원배치여고직원교인재배양적함접,이실현충함접적유효도경시교기합작.
