法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2011年
23期
72-73
,共2页
就业歧视%就业体检%就业限制
就業歧視%就業體檢%就業限製
취업기시%취업체검%취업한제
我国法律规定疾病的就业限制只能适用于对健康有特殊要求的或有职业危害的行业,疾病就业限制只能基于疾病限制与职业具有内在的需要.用人单位通过就业体检对没有"职业内在需要"的疾病予以就业限制即疾病的就业歧视,因此除特定行业允许疾痛就业限制且明确规定就业体检项目外,其他行业原则上应禁止就业体检以消除疾病的就业歧视.
我國法律規定疾病的就業限製隻能適用于對健康有特殊要求的或有職業危害的行業,疾病就業限製隻能基于疾病限製與職業具有內在的需要.用人單位通過就業體檢對沒有"職業內在需要"的疾病予以就業限製即疾病的就業歧視,因此除特定行業允許疾痛就業限製且明確規定就業體檢項目外,其他行業原則上應禁止就業體檢以消除疾病的就業歧視.
아국법률규정질병적취업한제지능괄용우대건강유특수요구적혹유직업위해적행업,질병취업한제지능기우질병한제여직업구유내재적수요.용인단위통과취업체검대몰유"직업내재수요"적질병여이취업한제즉질병적취업기시,인차제특정행업윤허질통취업한제차명학규정취업체검항목외,기타행업원칙상응금지취업체검이소제질병적취업기시.
