技术与市场（上半月）
技術與市場（上半月）
기술여시장（상반월）
TECHNOLOGY AND MARKET
2007年
11期
78-79
,共2页
公共部门%私营部门%人力资源管理
公共部門%私營部門%人力資源管理
공공부문%사영부문%인력자원관리
人力资源管理就是对社会人力资源的管理,因此人力资源管理观念不仅适应于私营部门而且它的基本精神和方法也适应于公共部门.但是,公共部门和私营部门各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质区别,这就决定了其各自的人力资源管理必然存在着显著差异.本文从人力资源管理的实践着手,系统比较了公共部门与私营部门人力资源管理的差异.
人力資源管理就是對社會人力資源的管理,因此人力資源管理觀唸不僅適應于私營部門而且它的基本精神和方法也適應于公共部門.但是,公共部門和私營部門各自的組織性質、追求的根本目標以及承擔的任務與責任存在著本質區彆,這就決定瞭其各自的人力資源管理必然存在著顯著差異.本文從人力資源管理的實踐著手,繫統比較瞭公共部門與私營部門人力資源管理的差異.
인력자원관리취시대사회인력자원적관리,인차인력자원관리관념불부괄응우사영부문이차타적기본정신화방법야괄응우공공부문.단시,공공부문화사영부문각자적조직성질、추구적근본목표이급승담적임무여책임존재착본질구별,저취결정료기각자적인력자원관리필연존재착현저차이.본문종인력자원관리적실천착수,계통비교료공공부문여사영부문인력자원관리적차이.
