科技信息（科学·教研）
科技信息（科學·教研）
과기신식（과학·교연）
SCIENCE INFORMATION
2007年
21期
172
,共1页
实施绩效管理是人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,是培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现制度性的可持续发展起着显著作用.但在企业人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各种各样的问题,严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理作用的发挥.本文就我国企业从绩效管理现状入手,分析目前绩效管理过程中存在的问题,进而提出优化企业绩效管理的一些措施及方法.
實施績效管理是人力資源管理工作中一項重要的手段和開髮工具,是培育覈心競爭力、穫取競爭優勢的一條重要途徑,對企業實現製度性的可持續髮展起著顯著作用.但在企業人力資源績效管理的具體實踐中,卻存在各種各樣的問題,嚴重地妨礙和削弱瞭人力資源績效管理作用的髮揮.本文就我國企業從績效管理現狀入手,分析目前績效管理過程中存在的問題,進而提齣優化企業績效管理的一些措施及方法.
실시적효관리시인력자원관리공작중일항중요적수단화개발공구,시배육핵심경쟁력、획취경쟁우세적일조중요도경,대기업실현제도성적가지속발전기착현저작용.단재기업인력자원적효관리적구체실천중,각존재각충각양적문제,엄중지방애화삭약료인력자원적효관리작용적발휘.본문취아국기업종적효관리현상입수,분석목전적효관리과정중존재적문제,진이제출우화기업적효관리적일사조시급방법.
