科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2009年
28期
451-452
,共2页
国有企业%薪酬设计%薪酬管理
國有企業%薪酬設計%薪酬管理
국유기업%신수설계%신수관리
国有企业的薪酬设计存在很多问题,如薪酬水平底,薪酬体系不完善,缺乏规范化、定量化绩效考核体系等,导致国有企业薪酬不合理.对目前国有企业薪酬存在的问题进行分析,提出解决问题的方法,从而优化国有企业薪酬设计,实现国有企业的可持续发展.
國有企業的薪酬設計存在很多問題,如薪酬水平底,薪酬體繫不完善,缺乏規範化、定量化績效攷覈體繫等,導緻國有企業薪酬不閤理.對目前國有企業薪酬存在的問題進行分析,提齣解決問題的方法,從而優化國有企業薪酬設計,實現國有企業的可持續髮展.
국유기업적신수설계존재흔다문제,여신수수평저,신수체계불완선,결핍규범화、정양화적효고핵체계등,도치국유기업신수불합리.대목전국유기업신수존재적문제진행분석,제출해결문제적방법,종이우화국유기업신수설계,실현국유기업적가지속발전.
