商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
20期
115-116
,共2页
非公有企业%劳资关系%调节机制
非公有企業%勞資關繫%調節機製
비공유기업%로자관계%조절궤제
公平正义的价值取向和以人为本的管理理念是和谐型劳资关系的基本内涵.非公有制企业和谐型劳资关系的确立和运行,需要从劳资争议、集体谈判、监测预警等体制机制着手,进一步健全劳资关系体系的基础架构和宏观设计,并运用法律、政策等手段给予适时适度的调节.
公平正義的價值取嚮和以人為本的管理理唸是和諧型勞資關繫的基本內涵.非公有製企業和諧型勞資關繫的確立和運行,需要從勞資爭議、集體談判、鑑測預警等體製機製著手,進一步健全勞資關繫體繫的基礎架構和宏觀設計,併運用法律、政策等手段給予適時適度的調節.
공평정의적개치취향화이인위본적관리이념시화해형로자관계적기본내함.비공유제기업화해형로자관계적학립화운행,수요종로자쟁의、집체담판、감측예경등체제궤제착수,진일보건전로자관계체계적기출가구화굉관설계,병운용법률、정책등수단급여괄시괄도적조절.
