商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
6期
111
,共1页
现代企业制度%人力资本%管理%激励
現代企業製度%人力資本%管理%激勵
현대기업제도%인력자본%관리%격려
人力资本是具有创新性的资本,这是其他任何资本所不具有和无法比拟的.不仅如此,人力资本的所有权客观上属于经营管理者个人,因此企业激励机制实质上重要的是对经营管理者的一种激励机制.然而,经营管理者作为经济人,他们有自己的价值偏好和利益趋向,他们一般不会积极主动地把企业所有者的价值和利益作为自己个人价值和利益的行为目标.为此,笔者认为,必须认真研究现代企业制度下的人力资本的内涵及其特性,以便对人力资本进行有效的激励,从而实现经营管理者个人利益与企业利益最大化的目标.
人力資本是具有創新性的資本,這是其他任何資本所不具有和無法比擬的.不僅如此,人力資本的所有權客觀上屬于經營管理者箇人,因此企業激勵機製實質上重要的是對經營管理者的一種激勵機製.然而,經營管理者作為經濟人,他們有自己的價值偏好和利益趨嚮,他們一般不會積極主動地把企業所有者的價值和利益作為自己箇人價值和利益的行為目標.為此,筆者認為,必鬚認真研究現代企業製度下的人力資本的內涵及其特性,以便對人力資本進行有效的激勵,從而實現經營管理者箇人利益與企業利益最大化的目標.
인력자본시구유창신성적자본,저시기타임하자본소불구유화무법비의적.불부여차,인력자본적소유권객관상속우경영관리자개인,인차기업격려궤제실질상중요적시대경영관리자적일충격려궤제.연이,경영관리자작위경제인,타문유자기적개치편호화이익추향,타문일반불회적겁주동지파기업소유자적개치화이익작위자기개인개치화이익적행위목표.위차,필자인위,필수인진연구현대기업제도하적인력자본적내함급기특성,이편대인력자본진행유효적격려,종이실현경영관리자개인이익여기업이익최대화적목표.
