商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
30期
246-247
,共2页
宾馆%业绩考核%模糊综合评判
賓館%業績攷覈%模糊綜閤評判
빈관%업적고핵%모호종합평판
对员工进行业绩考核,并使待遇、奖惩与考核结果挂钩,这是宾馆调动员工积极性的一项常见的且极其重要的措施.然而,目前许多宾馆对员工业绩的考核方法存在很多不足.本文采用多因素层次模糊综合评判法对员工业绩进行评判,可同时得出定量结果和定性结论,据此,员工可扬长避短,公司可调整员工岗位、采取相应的奖惩措施,以提高全员素质、增强宾馆的效益和竞争力,从而保证宾馆能够持续健康地发展.
對員工進行業績攷覈,併使待遇、獎懲與攷覈結果掛鉤,這是賓館調動員工積極性的一項常見的且極其重要的措施.然而,目前許多賓館對員工業績的攷覈方法存在很多不足.本文採用多因素層次模糊綜閤評判法對員工業績進行評判,可同時得齣定量結果和定性結論,據此,員工可颺長避短,公司可調整員工崗位、採取相應的獎懲措施,以提高全員素質、增彊賓館的效益和競爭力,從而保證賓館能夠持續健康地髮展.
대원공진행업적고핵,병사대우、장징여고핵결과괘구,저시빈관조동원공적겁성적일항상견적차겁기중요적조시.연이,목전허다빈관대원공업적적고핵방법존재흔다불족.본문채용다인소층차모호종합평판법대원공업적진행평판,가동시득출정량결과화정성결론,거차,원공가양장피단,공사가조정원공강위、채취상응적장징조시,이제고전원소질、증강빈관적효익화경쟁력,종이보증빈관능구지속건강지발전.
