中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
11期
249
,共1页
人才流失%人力资源管理%控制原则%人才
人纔流失%人力資源管理%控製原則%人纔
인재류실%인력자원관리%공제원칙%인재
进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义.本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法.
進入21世紀,人纔流失問題已經成為影響企業生存與髮展的關鍵問題,隨著我國成功加入WTO,研究新形勢下的人纔流失更具有現實意義.本文首先談到我國企業人纔流失的現狀,接著重點分析人纔流失對企業造成的各種消極影響,最後闡述控製人纔流失的原則和方法.
진입21세기,인재류실문제이경성위영향기업생존여발전적관건문제,수착아국성공가입WTO,연구신형세하적인재류실경구유현실의의.본문수선담도아국기업인재류실적현상,접착중점분석인재류실대기업조성적각충소겁영향,최후천술공제인재류실적원칙화방법.
