中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2006年
23期
170-172
,共3页
高素质人才%激励%薪酬设计
高素質人纔%激勵%薪酬設計
고소질인재%격려%신수설계
本文利用现代薪酬理论和激励理论,选择高素质人才作为研究对象,科学地设计了激励性薪酬体系方案-宽带型岗位绩效工资制.该方案综合考虑了企业业绩、生活水平、市场供求关系和劳动关系等因素,以吸引、保留、充分激励高素质人才为目标,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣合理确定岗等、岗序,优化了工资结构,简化了工资单元,使薪酬等级宽波段化,增加了高素质员工薪酬中绩效收入和风险收入的比重,将员工的岗位、能力、绩效和报酬高度统一.
本文利用現代薪酬理論和激勵理論,選擇高素質人纔作為研究對象,科學地設計瞭激勵性薪酬體繫方案-寬帶型崗位績效工資製.該方案綜閤攷慮瞭企業業績、生活水平、市場供求關繫和勞動關繫等因素,以吸引、保留、充分激勵高素質人纔為目標,根據崗位的技術含量、責任大小、勞動彊度和環境優劣閤理確定崗等、崗序,優化瞭工資結構,簡化瞭工資單元,使薪酬等級寬波段化,增加瞭高素質員工薪酬中績效收入和風險收入的比重,將員工的崗位、能力、績效和報酬高度統一.
본문이용현대신수이론화격려이론,선택고소질인재작위연구대상,과학지설계료격려성신수체계방안-관대형강위적효공자제.해방안종합고필료기업업적、생활수평、시장공구관계화노동관계등인소,이흡인、보류、충분격려고소질인재위목표,근거강위적기술함량、책임대소、노동강도화배경우렬합리학정강등、강서,우화료공자결구,간화료공자단원,사신수등급관파단화,증가료고소질원공신수중적효수입화풍험수입적비중,장원공적강위、능력、적효화보수고도통일.
