现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
11期
57
,共1页
管控型%行政%绩效
管控型%行政%績效
관공형%행정%적효
行政管理岗位(简称行政岗)绩效考核作为管控型国企整体绩效考核制度体系中的一个重要组成部分,却往往因其在制度体系设计上出现诸多缺陷而影响了企业整体绩效管理的成效.因此,如何科学设计具有可操作性的行政岗绩效考核体系,成了须亟待深入研究探讨解决的问题.针对近年来部分管控型国企在此方面存在的问题,笔者刍述几点浅见.
行政管理崗位(簡稱行政崗)績效攷覈作為管控型國企整體績效攷覈製度體繫中的一箇重要組成部分,卻往往因其在製度體繫設計上齣現諸多缺陷而影響瞭企業整體績效管理的成效.因此,如何科學設計具有可操作性的行政崗績效攷覈體繫,成瞭鬚亟待深入研究探討解決的問題.針對近年來部分管控型國企在此方麵存在的問題,筆者芻述幾點淺見.
행정관리강위(간칭행정강)적효고핵작위관공형국기정체적효고핵제도체계중적일개중요조성부분,각왕왕인기재제도체계설계상출현제다결함이영향료기업정체적효관리적성효.인차,여하과학설계구유가조작성적행정강적효고핵체계,성료수극대심입연구탐토해결적문제.침대근년래부분관공형국기재차방면존재적문제,필자추술궤점천견.
