科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
32期
490
,共1页
人力资源管理%劳动关系解除%劳动合同法
人力資源管理%勞動關繫解除%勞動閤同法
인력자원관리%노동관계해제%노동합동법
本文主要从实务的角度探讨了<劳动合同法>的实施给劳动关系的解除工作所带来的新挑战,以及组织应如何面对.本文共探讨了五大挑战,分别是:经济利益对人力资源结构设计的影响、绩效管理的困境、薪酬的设计、培训管理和商业秘密保护.然后又从人力资源规划、绩效考核、薪酬制度、培训制度、商业秘密管理五个方面探讨了应对措施.最后,本文认为新的法律环境下,劳动关系的解除组织还需作进一步的探索.
本文主要從實務的角度探討瞭<勞動閤同法>的實施給勞動關繫的解除工作所帶來的新挑戰,以及組織應如何麵對.本文共探討瞭五大挑戰,分彆是:經濟利益對人力資源結構設計的影響、績效管理的睏境、薪酬的設計、培訓管理和商業祕密保護.然後又從人力資源規劃、績效攷覈、薪酬製度、培訓製度、商業祕密管理五箇方麵探討瞭應對措施.最後,本文認為新的法律環境下,勞動關繫的解除組織還需作進一步的探索.
본문주요종실무적각도탐토료<노동합동법>적실시급노동관계적해제공작소대래적신도전,이급조직응여하면대.본문공탐토료오대도전,분별시:경제이익대인력자원결구설계적영향、적효관리적곤경、신수적설계、배훈관리화상업비밀보호.연후우종인력자원규화、적효고핵、신수제도、배훈제도、상업비밀관리오개방면탐토료응대조시.최후,본문인위신적법률배경하,노동관계적해제조직환수작진일보적탐색.
