价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2005年
4期
31-33
,共3页
岗位价值%测算方法%模糊综合评价%层次分析法
崗位價值%測算方法%模糊綜閤評價%層次分析法
강위개치%측산방법%모호종합평개%층차분석법
岗位价值测算是企业薪酬体系改革的一项最重要的基础工作,这涉及到将定性的评价定量化,成为企业推进薪酬改革的难点.本文给出的一种层次分析法和模糊综合评价方法相结合的定量测算方法,很好地解决了这个问题.这个方法首先对影响岗位价值的因素进行排序,然后对每个岗位进行模糊综合评价.最后用一个例子说明了方法的可行性和有效性.
崗位價值測算是企業薪酬體繫改革的一項最重要的基礎工作,這涉及到將定性的評價定量化,成為企業推進薪酬改革的難點.本文給齣的一種層次分析法和模糊綜閤評價方法相結閤的定量測算方法,很好地解決瞭這箇問題.這箇方法首先對影響崗位價值的因素進行排序,然後對每箇崗位進行模糊綜閤評價.最後用一箇例子說明瞭方法的可行性和有效性.
강위개치측산시기업신수체계개혁적일항최중요적기출공작,저섭급도장정성적평개정양화,성위기업추진신수개혁적난점.본문급출적일충층차분석법화모호종합평개방법상결합적정량측산방법,흔호지해결료저개문제.저개방법수선대영향강위개치적인소진행배서,연후대매개강위진행모호종합평개.최후용일개례자설명료방법적가행성화유효성.
