商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
26期
95
,共1页
薪酬%激励%组织%公平
薪酬%激勵%組織%公平
신수%격려%조직%공평
薪酬是组织中所有员工都关心的事情,建立合理的薪酬体系是每个组织领导所关心的重点问题之一.面对传统薪酬理论的种种缺陷,组织需要根据组织实际情况把理论与实践紧密结合,充分利用现代管理及心理学理论,注重薪酬的激励因素,充分考虑员工需求的多样性,建立与组织长远发展战略相适应的以人为本的薪酬体系.
薪酬是組織中所有員工都關心的事情,建立閤理的薪酬體繫是每箇組織領導所關心的重點問題之一.麵對傳統薪酬理論的種種缺陷,組織需要根據組織實際情況把理論與實踐緊密結閤,充分利用現代管理及心理學理論,註重薪酬的激勵因素,充分攷慮員工需求的多樣性,建立與組織長遠髮展戰略相適應的以人為本的薪酬體繫.
신수시조직중소유원공도관심적사정,건립합리적신수체계시매개조직령도소관심적중점문제지일.면대전통신수이론적충충결함,조직수요근거조직실제정황파이론여실천긴밀결합,충분이용현대관리급심이학이론,주중신수적격려인소,충분고필원공수구적다양성,건립여조직장원발전전략상괄응적이인위본적신수체계.
