科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
13期
806
,共1页
人力资源%薪酬分配%激励
人力資源%薪酬分配%激勵
인력자원%신수분배%격려
合理的分配制度是社会公平的重要体现.在社会主义市场经济条件下,企业的市场竞争,其实质是人才竞争.企业要构筑人才高地,提高竞争能力,就必须不断更新观念,构建具有竞争力的薪酬战略,加快建立有利于留住人才和人尽其才的薪酬分配激励体系,从而最大限度的调动各类人才的劳动热情,激发创造潜能,增强企业活力.
閤理的分配製度是社會公平的重要體現.在社會主義市場經濟條件下,企業的市場競爭,其實質是人纔競爭.企業要構築人纔高地,提高競爭能力,就必鬚不斷更新觀唸,構建具有競爭力的薪酬戰略,加快建立有利于留住人纔和人儘其纔的薪酬分配激勵體繫,從而最大限度的調動各類人纔的勞動熱情,激髮創造潛能,增彊企業活力.
합리적분배제도시사회공평적중요체현.재사회주의시장경제조건하,기업적시장경쟁,기실질시인재경쟁.기업요구축인재고지,제고경쟁능력,취필수불단경신관념,구건구유경쟁력적신수전략,가쾌건립유리우류주인재화인진기재적신수분배격려체계,종이최대한도적조동각류인재적노동열정,격발창조잠능,증강기업활력.
