商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
17期
126-128
,共3页
新员工%组织社会化%心理契约%需求原理
新員工%組織社會化%心理契約%需求原理
신원공%조직사회화%심리계약%수구원리
对于每一个企业来说,希望招募到的新员工能够又快又好地上岗,新员工时期是一个非常重要的时期,关系到未来员工在该企业的工作方式,工作态度以及绩效水平.因此如何进行有效的新员工管理,从一开始就导入心理契约的激励模式,也许是一个可以考量的途径和方法.基于心理契约的员工管理策略从员工需求出发,从员工加入企业开始,不仅关注员工的基本需求,而且也对员工心理需求投入了更多的关注.本文着重探讨了心理契约起源和基本特征、新员工的心理特征,基于心理契约的新员工管理策略及作用等,以期增强新员工对企业的认同感和向心力,提高招募的效率,促进企业与员工的和谐发展.
對于每一箇企業來說,希望招募到的新員工能夠又快又好地上崗,新員工時期是一箇非常重要的時期,關繫到未來員工在該企業的工作方式,工作態度以及績效水平.因此如何進行有效的新員工管理,從一開始就導入心理契約的激勵模式,也許是一箇可以攷量的途徑和方法.基于心理契約的員工管理策略從員工需求齣髮,從員工加入企業開始,不僅關註員工的基本需求,而且也對員工心理需求投入瞭更多的關註.本文著重探討瞭心理契約起源和基本特徵、新員工的心理特徵,基于心理契約的新員工管理策略及作用等,以期增彊新員工對企業的認同感和嚮心力,提高招募的效率,促進企業與員工的和諧髮展.
대우매일개기업래설,희망초모도적신원공능구우쾌우호지상강,신원공시기시일개비상중요적시기,관계도미래원공재해기업적공작방식,공작태도이급적효수평.인차여하진행유효적신원공관리,종일개시취도입심리계약적격려모식,야허시일개가이고량적도경화방법.기우심리계약적원공관리책략종원공수구출발,종원공가입기업개시,불부관주원공적기본수구,이차야대원공심리수구투입료경다적관주.본문착중탐토료심리계약기원화기본특정、신원공적심리특정,기우심리계약적신원공관리책략급작용등,이기증강신원공대기업적인동감화향심력,제고초모적효솔,촉진기업여원공적화해발전.
