商情
商情
상정
SHANGQING
2010年
9期
78-78,93
,共2页
科技创新人才%激励
科技創新人纔%激勵
과기창신인재%격려
为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题,本文从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策.
為解決企業科技創新人纔隊伍建設存在的人纔短缺、隊伍不穩定、總體創新能力不彊、人纔結構和分佈不閤理等問題,本文從製定科學的人力資源規劃、完善企業內部激勵機製、營造留住人纔的環境、進行職業生涯管理等角度提齣瞭解決對策.
위해결기업과기창신인재대오건설존재적인재단결、대오불은정、총체창신능력불강、인재결구화분포불합리등문제,본문종제정과학적인력자원규화、완선기업내부격려궤제、영조류주인재적배경、진행직업생애관리등각도제출료해결대책.
