价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2009年
4期
57-59
,共3页
高管薪酬%核心人力资本%人力资本价值
高管薪酬%覈心人力資本%人力資本價值
고관신수%핵심인력자본%인력자본개치
随着经济全球化及知识化进程的加快,人力资本管理理念已逐步引入到国内企业中,相应地管理水平也得到了提升.高层管理者作为企业的核心人力资本,其薪酬问题成了众人关注的焦点.虽然已有很多学者对高管薪酬的结构和制定依据等问题进行了研究,国内企业在这些方面仍存在一些不足.笔者从人力资本价值的角度出发,对人力资本价值实现过程与薪酬之间的内在联系进行分析,并据此构建了相应的高管薪酬模型.
隨著經濟全毬化及知識化進程的加快,人力資本管理理唸已逐步引入到國內企業中,相應地管理水平也得到瞭提升.高層管理者作為企業的覈心人力資本,其薪酬問題成瞭衆人關註的焦點.雖然已有很多學者對高管薪酬的結構和製定依據等問題進行瞭研究,國內企業在這些方麵仍存在一些不足.筆者從人力資本價值的角度齣髮,對人力資本價值實現過程與薪酬之間的內在聯繫進行分析,併據此構建瞭相應的高管薪酬模型.
수착경제전구화급지식화진정적가쾌,인력자본관리이념이축보인입도국내기업중,상응지관리수평야득도료제승.고층관리자작위기업적핵심인력자본,기신수문제성료음인관주적초점.수연이유흔다학자대고관신수적결구화제정의거등문제진행료연구,국내기업재저사방면잉존재일사불족.필자종인력자본개치적각도출발,대인력자본개치실현과정여신수지간적내재련계진행분석,병거차구건료상응적고관신수모형.
