商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
26期
203
,共1页
人力资源管理%文化差异%霍夫斯蒂得国家文化模型
人力資源管理%文化差異%霍伕斯蒂得國傢文化模型
인력자원관리%문화차이%곽부사체득국가문화모형
本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示.
本文通過運用霍伕斯蒂得的國傢文化模型,研究文化差異對企業人力資源管理產生的影響,旨在為企業的經營管理提供一些啟示.
본문통과운용곽부사체득적국가문화모형,연구문화차이대기업인력자원관리산생적영향,지재위기업적경영관리제공일사계시.
