价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2010年
22期
42-43
,共2页
员工满意度%人力资源管理%国有企业
員工滿意度%人力資源管理%國有企業
원공만의도%인력자원관리%국유기업
在社会主义市场经济条件下,我国国有企业在国民经济中的地位极为重要,它不仅掌握着国民经济的命脉,更肩负着比其它经济实体更重要的社会责任.未来的竞争说到底就是人才的竞争,世界上成功的企业都是靠人才奋斗出来的.在人力资源管理中对员工激励是企业一个永恒的话题.本文在阐述工作满意度相关理论的基础上,调查分析胜利油田某企业员工满意度情况,然后根据调查分析得出提高企业员工满意度的对策.
在社會主義市場經濟條件下,我國國有企業在國民經濟中的地位極為重要,它不僅掌握著國民經濟的命脈,更肩負著比其它經濟實體更重要的社會責任.未來的競爭說到底就是人纔的競爭,世界上成功的企業都是靠人纔奮鬥齣來的.在人力資源管理中對員工激勵是企業一箇永恆的話題.本文在闡述工作滿意度相關理論的基礎上,調查分析勝利油田某企業員工滿意度情況,然後根據調查分析得齣提高企業員工滿意度的對策.
재사회주의시장경제조건하,아국국유기업재국민경제중적지위겁위중요,타불부장악착국민경제적명맥,경견부착비기타경제실체경중요적사회책임.미래적경쟁설도저취시인재적경쟁,세계상성공적기업도시고인재강두출래적.재인력자원관리중대원공격려시기업일개영항적화제.본문재천술공작만의도상관이론적기출상,조사분석성리유전모기업원공만의도정황,연후근거조사분석득출제고기업원공만의도적대책.
