价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2010年
27期
159-160
,共2页
国有企业%人力资源管理%绩效评估
國有企業%人力資源管理%績效評估
국유기업%인력자원관리%적효평고
在现代企业组织中,人力资源管理对一个组织的成功具有十分重要的作用.而绩效评估是企业进行人力资源管理的关键环节之一.绩效评估目的是为人员配置、培训开发、薪酬管理等方面提供合法的依据,有助于使企业达到更合理地用人以提高效率.本文针对我国国有企业绩效评估工作中存在的问题和缺陷,提出从注重绩效评估中"考核者"重要性的角度出发,对构建适合我国国有企业的绩效评估体系进行了探讨.
在現代企業組織中,人力資源管理對一箇組織的成功具有十分重要的作用.而績效評估是企業進行人力資源管理的關鍵環節之一.績效評估目的是為人員配置、培訓開髮、薪酬管理等方麵提供閤法的依據,有助于使企業達到更閤理地用人以提高效率.本文針對我國國有企業績效評估工作中存在的問題和缺陷,提齣從註重績效評估中"攷覈者"重要性的角度齣髮,對構建適閤我國國有企業的績效評估體繫進行瞭探討.
재현대기업조직중,인력자원관리대일개조직적성공구유십분중요적작용.이적효평고시기업진행인력자원관리적관건배절지일.적효평고목적시위인원배치、배훈개발、신수관리등방면제공합법적의거,유조우사기업체도경합리지용인이제고효솔.본문침대아국국유기업적효평고공작중존재적문제화결함,제출종주중적효평고중"고핵자"중요성적각도출발,대구건괄합아국국유기업적적효평고체계진행료탐토.
