价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
7期
209-210
,共2页
绩效工资%绩效考核%绩效反馈
績效工資%績效攷覈%績效反饋
적효공자%적효고핵%적효반궤
本文就高职院校绩效考核现状及存在的问题进行了剖析,提出了相应的绩效考核评价体系,健全了绩效考核反馈机制.以国家骨干高职院校深圳信息职业技术学院专任教师为例,把企业专家和一线技术工程人员纳入绩效考核的主体设计中并建立了绩效考核模型及绩效考核反馈机制流程,使绩效考核真正能调动教职工主动性并激发其潜能,增强高职院校的办学活力和竞争力.
本文就高職院校績效攷覈現狀及存在的問題進行瞭剖析,提齣瞭相應的績效攷覈評價體繫,健全瞭績效攷覈反饋機製.以國傢骨榦高職院校深圳信息職業技術學院專任教師為例,把企業專傢和一線技術工程人員納入績效攷覈的主體設計中併建立瞭績效攷覈模型及績效攷覈反饋機製流程,使績效攷覈真正能調動教職工主動性併激髮其潛能,增彊高職院校的辦學活力和競爭力.
본문취고직원교적효고핵현상급존재적문제진행료부석,제출료상응적적효고핵평개체계,건전료적효고핵반궤궤제.이국가골간고직원교심수신식직업기술학원전임교사위례,파기업전가화일선기술공정인원납입적효고핵적주체설계중병건립료적효고핵모형급적효고핵반궤궤제류정,사적효고핵진정능조동교직공주동성병격발기잠능,증강고직원교적판학활력화경쟁력.
