现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2009年
18期
66
,共1页
经济管理%人力资源%工具
經濟管理%人力資源%工具
경제관리%인력자원%공구
人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人力资源的管理实践,包括选拔招聘、薪酬福利、绩效考核和约束机制等.在此基础上,对存在于二者不同维度的组合情况下的人力资源管理实践进行分析研究,可以得出一些对人力资源经济学方面的基本理论,为将来的具有普遍适用性的人力资源经济学提供理论基础和研究方向.
人力資源與企業的匹配度和產齣的可計量度決定著企業對人力資源的管理實踐,包括選拔招聘、薪酬福利、績效攷覈和約束機製等.在此基礎上,對存在于二者不同維度的組閤情況下的人力資源管理實踐進行分析研究,可以得齣一些對人力資源經濟學方麵的基本理論,為將來的具有普遍適用性的人力資源經濟學提供理論基礎和研究方嚮.
인력자원여기업적필배도화산출적가계량도결정착기업대인력자원적관리실천,포괄선발초빙、신수복리、적효고핵화약속궤제등.재차기출상,대존재우이자불동유도적조합정황하적인력자원관리실천진행분석연구,가이득출일사대인력자원경제학방면적기본이론,위장래적구유보편괄용성적인력자원경제학제공이론기출화연구방향.