商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
36期
296-297
,共2页
学习型组织%知识型员工%管理
學習型組織%知識型員工%管理
학습형조직%지식형원공%관리
学习型组织,就是通过不断学习来改革组织本身的组织.在企业前冠以"学习",就是强调人对企业的作用,人在企业中的地位.而"把人作为发展的中心",这是现代管理学、经济学的一次革命,一次飞跃,这一思想也体现了产业运动规律所揭示的真理.在学习型企业中,知识型员工发挥着关键的作用.在学习型企业的治理结构中,不仅要考虑股东的利益,同时还越来越重视企业内部具有核心创造力的知识型员工的利益.企业通过对员工智力创造价值的认可,以此来吸引和留住企业所需要的知识型员工,并且使他们更有效率.
學習型組織,就是通過不斷學習來改革組織本身的組織.在企業前冠以"學習",就是彊調人對企業的作用,人在企業中的地位.而"把人作為髮展的中心",這是現代管理學、經濟學的一次革命,一次飛躍,這一思想也體現瞭產業運動規律所揭示的真理.在學習型企業中,知識型員工髮揮著關鍵的作用.在學習型企業的治理結構中,不僅要攷慮股東的利益,同時還越來越重視企業內部具有覈心創造力的知識型員工的利益.企業通過對員工智力創造價值的認可,以此來吸引和留住企業所需要的知識型員工,併且使他們更有效率.
학습형조직,취시통과불단학습래개혁조직본신적조직.재기업전관이"학습",취시강조인대기업적작용,인재기업중적지위.이"파인작위발전적중심",저시현대관이학、경제학적일차혁명,일차비약,저일사상야체현료산업운동규률소게시적진리.재학습형기업중,지식형원공발휘착관건적작용.재학습형기업적치리결구중,불부요고필고동적이익,동시환월래월중시기업내부구유핵심창조력적지식형원공적이익.기업통과대원공지력창조개치적인가,이차래흡인화류주기업소수요적지식형원공,병차사타문경유효솔.
