中外健康文摘
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중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2011年
15期
351-351
,共1页
护士长例会%护理管理%护理质量
護士長例會%護理管理%護理質量
호사장례회%호리관리%호리질량
我院传统的护士长例会是每月召开一次,护理部主任总结汇报前阶段护理工作,布置下一步护理工作任务或讨论需解决的问题.形式单一、内容枯燥,效果欠佳.2009年以来,我们尝试改变以往的汇报和护理部主任灌输式的方式,变护士长例会为护士长管理经验交流会,通过严明例会纪律、扩大参会人员、改革例会内容,结果护士长管理意识加强,思路拓宽,责任感和使命感明显增强,护理质量持续提高.
我院傳統的護士長例會是每月召開一次,護理部主任總結彙報前階段護理工作,佈置下一步護理工作任務或討論需解決的問題.形式單一、內容枯燥,效果欠佳.2009年以來,我們嘗試改變以往的彙報和護理部主任灌輸式的方式,變護士長例會為護士長管理經驗交流會,通過嚴明例會紀律、擴大參會人員、改革例會內容,結果護士長管理意識加彊,思路拓寬,責任感和使命感明顯增彊,護理質量持續提高.
아원전통적호사장례회시매월소개일차,호리부주임총결회보전계단호리공작,포치하일보호리공작임무혹토론수해결적문제.형식단일、내용고조,효과흠가.2009년이래,아문상시개변이왕적회보화호리부주임관수식적방식,변호사장례회위호사장관리경험교류회,통과엄명례회기률、확대삼회인원、개혁례회내용,결과호사장관리의식가강,사로탁관,책임감화사명감명현증강,호리질량지속제고.
