商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
7期
213-214
,共2页
职业生涯设计%人才流失
職業生涯設計%人纔流失
직업생애설계%인재류실
职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分,进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力,有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力,而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目标密不可分,是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段.
職業生涯設計是西方人力資源管理理論中一箇重要的組成部分,進行職業生涯設計有利于增加員工在工作中的動力,有利于促使他們為實現自己的目標做齣有意識的努力,而且對員工進行職業生涯設計與企業的髮展目標密不可分,是組織吸引人纔、髮揮人纔最大潛力和留住人纔的一箇十分有效的手段.
직업생애설계시서방인력자원관리이론중일개중요적조성부분,진행직업생애설계유리우증가원공재공작중적동력,유리우촉사타문위실현자기적목표주출유의식적노력,이차대원공진행직업생애설계여기업적발전목표밀불가분,시조직흡인인재、발휘인재최대잠력화류주인재적일개십분유효적수단.
