文教资料
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문교자료
DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2011年
2期
188-189
,共2页
高校%人事管理%人性化
高校%人事管理%人性化
고교%인사관리%인성화
高校人事管理部门是人力资源的调节库,以人为本的核心是调动员工的主人翁意识,使教职工在参与管理活动的过程中能够逐步实现自我价值. 在对教职工管理上要以尊重为前提、激励为关键、信任为动力,以保证人力资源的合理配置,使人力资源管理效益最大化,发挥高校人力资源管理部门的职能,以适应高校改革的需要.
高校人事管理部門是人力資源的調節庫,以人為本的覈心是調動員工的主人翁意識,使教職工在參與管理活動的過程中能夠逐步實現自我價值. 在對教職工管理上要以尊重為前提、激勵為關鍵、信任為動力,以保證人力資源的閤理配置,使人力資源管理效益最大化,髮揮高校人力資源管理部門的職能,以適應高校改革的需要.
고교인사관리부문시인력자원적조절고,이인위본적핵심시조동원공적주인옹의식,사교직공재삼여관리활동적과정중능구축보실현자아개치. 재대교직공관리상요이존중위전제、격려위관건、신임위동력,이보증인력자원적합리배치,사인력자원관리효익최대화,발휘고교인력자원관리부문적직능,이괄응고교개혁적수요.
