文教资料
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문교자료
DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2007年
21期
186-187
,共2页
权变理论%校长%领导方式
權變理論%校長%領導方式
권변이론%교장%령도방식
权变理论认为领导的效果并不完全取决于领导方式.影响领导效果的因素是多种多样的,应根据具体情景确定最合适的领导方式.根据权变理论,为校长提出以下建议:(1)通过参与决策,调动教师的工作积极性;(2)努力提高教师的专业化水平;(3)针对教师的不同特点,采取不同的激励手段;(4)合理制定并灵活运用规章制度.
權變理論認為領導的效果併不完全取決于領導方式.影響領導效果的因素是多種多樣的,應根據具體情景確定最閤適的領導方式.根據權變理論,為校長提齣以下建議:(1)通過參與決策,調動教師的工作積極性;(2)努力提高教師的專業化水平;(3)針對教師的不同特點,採取不同的激勵手段;(4)閤理製定併靈活運用規章製度.
권변이론인위령도적효과병불완전취결우령도방식.영향령도효과적인소시다충다양적,응근거구체정경학정최합괄적령도방식.근거권변이론,위교장제출이하건의:(1)통과삼여결책,조동교사적공작적겁성;(2)노력제고교사적전업화수평;(3)침대교사적불동특점,채취불동적격려수단;(4)합리제정병령활운용규장제도.
