现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
3期
31
,共1页
家族企业%传承%接班人
傢族企業%傳承%接班人
가족기업%전승%접반인
自改革开放30年以来,家族企业像雨后春笋一般的涌现,如今面临着第二、第三代新老交接班的问题,一个企业想要延续发展,不仅在管理、技术以及制度上不断创新,企业要创新需要的是新一代的人才,企业必须要有新一代的接班人来对企业进行改革创新.本文通过家族企业传统的传承现状进行探索分析.
自改革開放30年以來,傢族企業像雨後春筍一般的湧現,如今麵臨著第二、第三代新老交接班的問題,一箇企業想要延續髮展,不僅在管理、技術以及製度上不斷創新,企業要創新需要的是新一代的人纔,企業必鬚要有新一代的接班人來對企業進行改革創新.本文通過傢族企業傳統的傳承現狀進行探索分析.
자개혁개방30년이래,가족기업상우후춘순일반적용현,여금면림착제이、제삼대신로교접반적문제,일개기업상요연속발전,불부재관리、기술이급제도상불단창신,기업요창신수요적시신일대적인재,기업필수요유신일대적접반인래대기업진행개혁창신.본문통과가족기업전통적전승현상진행탐색분석.
