商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
1期
147-147
,共1页
军转民%人力资源管理%人才%薪酬%绩效考核
軍轉民%人力資源管理%人纔%薪酬%績效攷覈
군전민%인력자원관리%인재%신수%적효고핵
随着社会经济的发展，经济全球化进程逐步加快，军转民企业的发展速度已跟不上社会进程，研究军转民企业人力资源管理对提高军转民企业的发展速度有着重要的意义。从人才、薪酬、绩效考核等几个方面探讨了人力资源管理在军转民企业中的重要性，并在此基础上提出了军转民企业人力资源管理的关键问题和解决措施。
隨著社會經濟的髮展，經濟全毬化進程逐步加快，軍轉民企業的髮展速度已跟不上社會進程，研究軍轉民企業人力資源管理對提高軍轉民企業的髮展速度有著重要的意義。從人纔、薪酬、績效攷覈等幾箇方麵探討瞭人力資源管理在軍轉民企業中的重要性，併在此基礎上提齣瞭軍轉民企業人力資源管理的關鍵問題和解決措施。
수착사회경제적발전，경제전구화진정축보가쾌，군전민기업적발전속도이근불상사회진정，연구군전민기업인력자원관리대제고군전민기업적발전속도유착중요적의의。종인재、신수、적효고핵등궤개방면탐토료인력자원관리재군전민기업중적중요성，병재차기출상제출료군전민기업인력자원관리적관건문제화해결조시。
