商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
26期
128-129
,共2页
人才竞争力%评价%对策
人纔競爭力%評價%對策
인재경쟁력%평개%대책
目前,国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究,对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较.但对于企业微观层面的探讨,处在一个积累的过程中.本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争力评价模型,以人才价值视角去评价企业人才竞争力.
目前,國內很多學者對城市人纔競爭力進行瞭深入的研究,對全國一些重點城市的人纔競爭力進行瞭綜閤計量和比較.但對于企業微觀層麵的探討,處在一箇積纍的過程中.本文試圖構建適應企業客觀情況的人纔競爭力評價模型,以人纔價值視角去評價企業人纔競爭力.
목전,국내흔다학자대성시인재경쟁력진행료심입적연구,대전국일사중점성시적인재경쟁력진행료종합계량화비교.단대우기업미관층면적탐토,처재일개적루적과정중.본문시도구건괄응기업객관정황적인재경쟁력평개모형,이인재개치시각거평개기업인재경쟁력.
