法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
12期
254-254
,共1页
人才%国有企业%绩效考核
人纔%國有企業%績效攷覈
인재%국유기업%적효고핵
近些年来,我国非公有制企业异军突起,发展非常迅速,而国有企业的存在则是非常稀少,发展缓慢,随着市场经济的快速推进,企业竞争也越来越激烈,最终表现在人才的竞争上.然而国有企业原有令人羡慕的福利待遇、优惠务件与非公有制企业相比,正逐步失去,大量人才流向外企、私营、民营企业或行政机关、事业单位.本文客观地分析了国有企业人才流失的原因并相应的提出几点应对策略.
近些年來,我國非公有製企業異軍突起,髮展非常迅速,而國有企業的存在則是非常稀少,髮展緩慢,隨著市場經濟的快速推進,企業競爭也越來越激烈,最終錶現在人纔的競爭上.然而國有企業原有令人羨慕的福利待遇、優惠務件與非公有製企業相比,正逐步失去,大量人纔流嚮外企、私營、民營企業或行政機關、事業單位.本文客觀地分析瞭國有企業人纔流失的原因併相應的提齣幾點應對策略.
근사년래,아국비공유제기업이군돌기,발전비상신속,이국유기업적존재칙시비상희소,발전완만,수착시장경제적쾌속추진,기업경쟁야월래월격렬,최종표현재인재적경쟁상.연이국유기업원유령인이모적복리대우、우혜무건여비공유제기업상비,정축보실거,대량인재류향외기、사영、민영기업혹행정궤관、사업단위.본문객관지분석료국유기업인재류실적원인병상응적제출궤점응대책략.
