商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
36期
306
,共1页
高科技企业%心理契约
高科技企業%心理契約
고과기기업%심리계약
在如识经济时代,知识型员工成勾高科技企业的核心人力资本和企业管理的重要对象.知识型员工自主性强、成就欲望强,企业已经无法再靠一纸合同管理和激励知识型员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识,并开始探索如何在企业与知识型员工间构建起有利于彼此信任和忠诚的心理契约.
在如識經濟時代,知識型員工成勾高科技企業的覈心人力資本和企業管理的重要對象.知識型員工自主性彊、成就欲望彊,企業已經無法再靠一紙閤同管理和激勵知識型員工,心理契約的驅動力已經為越來越多的企業所認識,併開始探索如何在企業與知識型員工間構建起有利于彼此信任和忠誠的心理契約.
재여식경제시대,지식형원공성구고과기기업적핵심인력자본화기업관리적중요대상.지식형원공자주성강、성취욕망강,기업이경무법재고일지합동관리화격려지식형원공,심리계약적구동력이경위월래월다적기업소인식,병개시탐색여하재기업여지식형원공간구건기유리우피차신임화충성적심리계약.
