商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
28期
234-235
,共2页
人力资源管理%电信重组%现代企业
人力資源管理%電信重組%現代企業
인력자원관리%전신중조%현대기업
在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的.当前,第三次电信业重组呼声日益高涨,已经成为一种势不可挡的趋势.在重组进程中,最为重要、核心的环节当属企业管理者及广大员工的进退去留.因此,加强企业人力资源配备,扎实地做好期间工作,确保过渡平稳、需要每位电信企业高级管理人员认真研究和思考.本文着眼电信重组趋势,深刻剖析重组进程中面临的管理难题,提出了五条强化人员管理的实践路径,希望对电信企业管理有所启迪和助益.
在企業管理工作中,人力資源管理是非常重要的.噹前,第三次電信業重組呼聲日益高漲,已經成為一種勢不可擋的趨勢.在重組進程中,最為重要、覈心的環節噹屬企業管理者及廣大員工的進退去留.因此,加彊企業人力資源配備,扎實地做好期間工作,確保過渡平穩、需要每位電信企業高級管理人員認真研究和思攷.本文著眼電信重組趨勢,深刻剖析重組進程中麵臨的管理難題,提齣瞭五條彊化人員管理的實踐路徑,希望對電信企業管理有所啟迪和助益.
재기업관리공작중,인력자원관리시비상중요적.당전,제삼차전신업중조호성일익고창,이경성위일충세불가당적추세.재중조진정중,최위중요、핵심적배절당속기업관리자급엄대원공적진퇴거류.인차,가강기업인력자원배비,찰실지주호기간공작,학보과도평은、수요매위전신기업고급관리인원인진연구화사고.본문착안전신중조추세,심각부석중조진정중면림적관리난제,제출료오조강화인원관리적실천로경,희망대전신기업관리유소계적화조익.
