商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
5期
313
,共1页
人力资源管理%人才%培养目标%课程设置
人力資源管理%人纔%培養目標%課程設置
인력자원관리%인재%배양목표%과정설치
本文就近年来人力资源绩效评价中新出现的模糊综合评判法和灰色关联度分析法进行研究,指出了这两种方法在绩效评价中的优势与不足,为组织进行员工的绩效考核提供思路.
本文就近年來人力資源績效評價中新齣現的模糊綜閤評判法和灰色關聯度分析法進行研究,指齣瞭這兩種方法在績效評價中的優勢與不足,為組織進行員工的績效攷覈提供思路.
본문취근년래인력자원적효평개중신출현적모호종합평판법화회색관련도분석법진행연구,지출료저량충방법재적효평개중적우세여불족,위조직진행원공적적효고핵제공사로.
