诸彦含 諸彥含
제언함
2015년 公仆型领导对员工主动创新行为的影响--基于领导部属交换与员工工作投入的中介作用 公僕型領導對員工主動創新行為的影響--基于領導部屬交換與員工工作投入的中介作用 공부형령도대원공주동창신행위적영향--기우령도부속교환여원공공작투입적중개작용
2014년 建立健全现代社会组织体制 建立健全現代社會組織體製 건립건전현대사회조직체제
2014년 关系补救：类型、潜在机制与作用模型 關繫補救：類型、潛在機製與作用模型 관계보구：류형、잠재궤제여작용모형
2013년 组织信任与知识共享：基于社会交换的分析视角 組織信任與知識共享：基于社會交換的分析視角 조직신임여지식공향：기우사회교환적분석시각
2013년 我国城市房地产价格影响因素研究 我國城市房地產價格影響因素研究 아국성시방지산개격영향인소연구
2011년 员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析 員工社會交換關繫感知對箇體行為的作用機理——基于工作滿意度的路徑分析 원공사회교환관계감지대개체행위적작용궤리——기우공작만의도적로경분석
2009년 企业劳动关系和谐化的影响机理 企業勞動關繫和諧化的影響機理 기업노동관계화해화적영향궤리
2008년 打造流行服装业精敏供应链 打造流行服裝業精敏供應鏈 타조류행복장업정민공응련
2007년 从人力资本产权特性看企业激励性契约的构建 從人力資本產權特性看企業激勵性契約的構建 종인력자본산권특성간기업격려성계약적구건
